Tilburges loterij

  1. Met Hoeveel Mensen Kun Je Spelen Bij Het Populair Casino In 2023: Het minimale bedrag van de opname is 100 euro en helaas aanzienlijk hoger dan het bedrag van de betaling, maar we hopen dat alles in staat zal zijn om hun geld te vermenigvuldigen in het casino.
  2. Trucs Om Elektronische Gokmachine 2023 Te Winnen - Donkere betoverende bossen, knappe Elfen en pixies, wilde vlinders en mistige bos achtergrond vormt de visuals van het spel.
  3. Virtuele Roulette Spelregels: Het spel te spelen in de games is ook briljant met de verschillende titels bieden uitstekende stijlen van spelen en functies.

Snel rijk worden met roulette

Welke Kaartspellen Zijn Er Online Beschikbaar In 2023
De wetgeving houdt gokbedrijven verantwoordelijk, Niet spelers.
Namen Van De Legaal Gokmachine Van 2023
Van zijn inheemse Amerikaanse roots, tot zijn overgang naar het Spaanse woord, Texias, ongeacht welke taal of cultuur het gesproken, Texas betekent vriend.
Het voor de hand liggende nadeel is dat het beperken van de concurrentie betekent dat exploitanten worden uitgesloten die het beste product kunnen aanbieden en er op hun beurt voor zorgen dat concurrenten hun producten verbeteren en de consumenten ten goede komen.

Aanbieding holland casino Eindhoven

Hoe Kan Ik Winnen Bij Digitale Speelautomaten In 2023 Met Tactiek
We hebben meer dan 50 verschillende side games en tal van slots, waaronder een aantal met meerdere progressieve jackpots.
Hoeveel Is De Waarde Van De Joker Bij Virtuele Gokken In 2023 In Nederland
Alle 888poker voorwaarden zijn van toepassing.
Europees Casino Hoogste Kaart 2023

06 24213292 info@briska.nl

Teamcoaching en Teamontwikkeling

ontspan de wereld, begin bij jezelf

Teamcoaching

Mensen zijn bijzondere wezens. Ze willen zich graag verbinden met anderen en vinden dat soms heel moeilijk of zelf eng. Deze menselijkheid, zorgt voor een beweging in teams maar ook in het leven dat we mensen zoeken die op één of andere manier ons straatje passen.

Buiten het feit dat iemand je type mens is of niet, kunnen er ook verschillende motieven, behoeftes, verwachtingen, belangen en verlangens een rol spelen in de samenwerking. Daar kunnen spanningen in ontstaan. De mate dat hier niet adequaat op geïntervenieerd wordt door een leidinggevende, teamlid of andere betrokkenen kunnen de spanningen steeds hoger oplopen. Voor je het weet voert ruzie, roddel en een onveilige sfeer de boventoon.

Door teamcoaching kan ik je helpen de processen van onrust tot conflict in een team in goede banen te leiden. Het beoogde doel is om ontspanning, respect, plezier, verantwoordelijkheid en vertrouwen terug te brengen in de samenwerking. In een gesprek met leidinggevende(n) en/of teamleden ontdekken we welke onderdelen van teamcoaching hier passend voor zijn.

Teamontwikkeling

Voor teamontwikkeling ligt dat anders. Het hoeft niet te betekenen dat er spanningen moeten zijn om te kunnen groeien als team. Sterker nog, het kan betekenen dat er al sterk fundament ligt in de samenwerking van het team. Er kunnen allerlei aanleidingen zijn om teamontwikkeling in te willen zetten:

 

  • Een nieuw samengevoegd team door fusie, reorganisatie of een ander nieuwe start meer met elkaar laten kennismaken.
  • Afstemming van werkzaamheden.
  • Een bestaand team dat op één of andere manier toe is aan het ontwikkelen of herijken van (nieuwe) plannen voor de toekomst in de samenwerking en de werkzaamheden.
  • Elkaar beter willen leren kennen in een ontspannen sfeer.
  • Gezamenlijk willen verdiepen op inhoudelijke materie van het werk en hierin van elkaar willen leren.

Combinatiepakket

 

Afhankelijk van de precieze vraag maak ik een inschatting voor een urenpakket, waarin ik verwacht eventuele spanningen te kunnen ontspannen in een team. Of wat er aan training nodig is om het team op een hoger plan te tillen. Laten we er iets over afspreken en neem gerust contact met me op.

Waar ik op uit ben in teams is wederzijds respect te ontwikkelen voor het anders zijn, zodat iedereen mag en kan doen waar die goed in is en blij van wordt en het resultaat versterkt.

Mogelijke onderdelen van teamcoaching en teamontwikkeling:

Intakes

Afhankelijk van de precieze vraag spreek ik eerst alleen met de leidinggevende of ook met teamleden. We kijken naar de persoonlijke processen en die van het team.

Teamscan

Een vragenlijst geeft een nulmeting over de stand van zaken in het team team. Er een inhoudelijke samenvatting al dan niet in combinatie met de intakegesprekken

(conflict)begeleiding in duo’s of trio’s

De ervaring leert dat er conflicten of spanningen kunnen zijn tussen een paar teamleden. Dat de anderen daar alleen last van hebben. Dan ga ik apart met ze rond de tafel, na individuele gesprekken met deze teamleden.

Leiderschapcoaching

Je kan gecoacht worden op hoe je het team zelf kan coachen als leidinggevende. Betreft het andere vraagstukken die met leidinggeven te maken hebben, ontdek dan de mogelijkheden van coaching en training voor leidinggevenden.

Individuele coaching

De ervaring leert dat er teamleden kunnen zijn met persoonlijke problemen in het team of daarbuiten.

Creatieve sessies

Staan jullie aan het begin van iets nieuws en moet dat nog op één of anderen manier vorm krijgen, dan zijn de brainstormsessies aan te raden als basis tot een planontwikkeling.

Teamsessies

Teamcoaching bestaat vaak uit meerdere sessies. Het gesprek heeft tijd nodig om op gang te kunnen komen en onderling veilig te worden.

Intervisie

Bij uitstek de vorm om van elkaar te kunnen leren. Ik begeleid graag de intervisie, zodat de intervisie blijft bestaan als ik die niet meer begeleid.

Teambuilding en training

Tip: vergissing of kans? Als je met elkaar iets leuks gaat doen in de hoop dat spanningen in het team oplossen, is dat wat mij betreft een vergissing.

Als na wezenlijke communicatie in het team spanningen zijn opgelost, hebben teamleden meer zin om iets leuks samen te doen.

Zet iets leuks doen eerder in als het vieren dat het (weer) goed gaat.

 

 

 

Ik ga voor het echte gesprek met elkaar, zodat de zin in het werk en de verbinding in het team toeneemt. Dat iedereen op grond van zuivere motieven en plezier keuzes maakt in het werk die goed zijn voor zichzelf en de anderen. Creatieve werkvormen kunnen hier wel degelijk deel van uitmaken. We vinden de juiste balans hier wel in.

Paradoxen van het leven

We willen erbij horen en sluiten onszelf af en anderen uit.

We willen veranderen en bij het oude blijven.